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Formation

Formation Épargne et placements : assurance-vie, PER et SCPI

  • 2 jours (14h)
  • Classe à distance, Présentiel
  • Français
  • Réf. FIN-EPARGNE

Livrets réglementés, assurance-vie, plan d’épargne retraite, SCPI, épargne salariale : chaque support a sa logique de rendement, de risque, de disponibilité et de fiscalité, et les erreurs coûtent cher parce qu’elles se révèlent tard. Un contrat d’assurance-vie chargé en frais, un versement sur un PER dont on aura besoin avant la retraite, une SCPI achetée sans regarder les frais d’entrée ni la liquidité : ces deux jours donnent les clés pour comparer les supports sur des critères explicites, lire une documentation contractuelle et bâtir une stratégie d’épargne cohérente avec ses objectifs et son horizon.

Public concerné

Salariés, cadres, dirigeants et indépendants qui souhaitent organiser leur épargne et comprendre les offres qui leur sont proposées par leur banque, leur assureur ou leur entreprise.

Responsables RH, gestionnaires de paie et membres de CSE amenés à présenter l’épargne salariale aux collaborateurs, et collaborateurs de banques ou d’assurances en début de fonction commerciale.

Prérequis

Aucun prérequis. Les notions de rendement, d’intérêts composés et d’imposition sont rappelées en début de formation.

Chaque participant vient avec un ordinateur portable équipé d’un tableur pour les simulations. Il peut apporter, s’il le souhaite, les documents de ses propres contrats pour les analyser en séance.

Objectifs pédagogiques
  • Situer chaque support d’épargne selon quatre critères : rendement, risque, disponibilité et fiscalité.
  • Expliquer le fonctionnement de l’assurance-vie : fonds en euros, unités de compte, gestion pilotée, frais, rachats et transmission.
  • Distinguer les compartiments du PER, mesurer l’intérêt de la déduction fiscale selon la tranche d’imposition et anticiper la fiscalité à la sortie.
  • Analyser une SCPI : taux de distribution, frais de souscription, délai de jouissance, liquidité des parts, fiscalité des revenus fonciers.
  • Comprendre l’épargne salariale : PEE, PER collectif, intéressement, participation et abondement.
  • Lire un document d’informations clés et une notice de contrat pour en extraire les frais réels.
  • Construire une répartition de l’épargne adaptée à des objectifs et à un horizon donnés.
Programme détaillé

Jour 1

1. Cartographie de l’épargne

  • Livrets réglementés, comptes à terme, assurance-vie, PER, PEA, SCPI, épargne salariale.
  • Les quatre critères de comparaison et le triangle rendement, risque, disponibilité.
  • Inflation, intérêts composés et horizon de placement.
  • Pratique : positionnement d’une quinzaine de supports sur une grille commune.

2. L’assurance-vie

  • Fonds en euros, unités de compte, gestion libre, pilotée ou sous mandat.
  • Frais sur versements, frais de gestion, frais des supports : les additionner pour obtenir le coût réel.
  • Rachats partiels, fiscalité après huit ans, abattements.
  • Clause bénéficiaire et transmission.
  • Pratique : comparaison de trois contrats à partir de leurs documents contractuels et calcul de l’effet des frais sur quinze ans.

3. Le plan d’épargne retraite

  • PER individuel, PER collectif et PER obligatoire : compartiments et alimentation.
  • Déduction des versements : un avantage qui dépend de la tranche marginale d’imposition.
  • Cas de déblocage anticipé, sortie en capital ou en rente, fiscalité à la sortie.
  • Pratique : simulation de l’intérêt d’un PER pour trois profils d’épargnants.

Jour 2

4. Les SCPI et l’immobilier papier

  • Fonctionnement d’une SCPI : société de gestion, patrimoine, revenus distribués.
  • Taux de distribution, frais de souscription, délai de jouissance, valeur de reconstitution.
  • Liquidité des parts, marché secondaire, risque de baisse du prix de part.
  • Détention en direct, à crédit, en assurance-vie : fiscalité comparée.
  • Pratique : analyse d’un bulletin trimestriel et d’un document d’informations clés de SCPI.

5. L’épargne salariale

  • Intéressement, participation, abondement : mécanismes et plafonds.
  • PEE et PER collectif : supports, gestion pilotée, cas de déblocage.
  • Rôle de l’entreprise et information des salariés.
  • Pratique : arbitrage entre perception immédiate et placement d’une prime d’intéressement.

6. Construire sa stratégie d’épargne

  • Épargne de précaution, projets à moyen terme, retraite, transmission.
  • Répartition entre supports et calendrier des versements.
  • Questions à poser à un conseiller et lecture critique d’une proposition commerciale.
  • Pratique : cas de synthèse, stratégie d’épargne complète pour un foyer, présentée et discutée en groupe.
Méthodes pédagogiques

Chaque support est étudié à partir de documents réels : notices de contrats, documents d’informations clés, bulletins de SCPI, règlements de plans d’épargne salariale. Les simulations de frais, de fiscalité et de rendement sont réalisées sous tableur avec des modèles fournis.

Aucun contrat, fonds ni établissement n’est recommandé : la formation transmet une méthode de comparaison que chacun applique ensuite à sa situation. Formation dispensée en présentiel ou en classe à distance.

Moyens d'encadrement

Formation organisée par le CIDFP, organisme de formation certifié Qualiopi, et animée par un formateur spécialiste de l’épargne et du patrimoine, praticien du sujet traité.

Un formateur unique assure l’intégralité des deux journées. Les groupes sont volontairement réduits pour permettre un suivi individuel.

Modalités d'évaluation

Questionnaire de positionnement avant la formation. Exercices corrigés à la fin de chaque module et quiz de révision en début de second jour.

Le cas de synthèse, stratégie d’épargne complète pour un foyer, sert d’évaluation des acquis. Évaluation à chaud de la satisfaction, puis attestation de fin de formation remise à chaque participant.

Pourquoi choisir cette formation
  • Tous les grands supports d’épargne comparés sur une même grille en deux jours.
  • Un travail systématique sur les frais réels, souvent sous-estimés.
  • Un module dédié à l’épargne salariale, utile aux salariés comme aux équipes RH.
  • Des simulations fiscales chiffrées pour le PER et l’assurance-vie.
  • Un regard indépendant : aucun produit ni établissement n’est mis en avant.
  • Groupes de 3 à 8 participants.
Accessibilité

Les formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Les besoins d’adaptation, qu’ils portent sur l’accès aux locaux, les supports, le rythme ou les outils, sont examinés lors de l’entretien préalable afin de mettre en place les aménagements nécessaires ou d’orienter vers un interlocuteur adapté.

Signalez votre besoin en amont de l’inscription pour que la session soit préparée en conséquence.

Dates & lieux

55 dates sur 99

  • Lundi 2 novembre 2026 2 jours Bordeaux Disponible S’inscrire
  • Lundi 2 novembre 2026 2 jours Lille Disponible S’inscrire
  • Lundi 2 novembre 2026 2 jours Lyon Disponible S’inscrire
  • Lundi 2 novembre 2026 2 jours Marseille Disponible S’inscrire
  • Lundi 2 novembre 2026 2 jours Montpellier Disponible S’inscrire
  • Lundi 2 novembre 2026 2 jours Nantes Disponible S’inscrire
  • Lundi 2 novembre 2026 2 jours Nice Disponible S’inscrire
  • Lundi 2 novembre 2026 2 jours Paris Disponible S’inscrire
  • Lundi 2 novembre 2026 2 jours Strasbourg Disponible S’inscrire
  • Lundi 2 novembre 2026 2 jours Toulouse Disponible S’inscrire
  • Lundi 2 novembre 2026 2 jours Classe virtuelle Disponible S’inscrire
  • Lundi 9 novembre 2026 2 jours Bordeaux Disponible S’inscrire
  • Lundi 9 novembre 2026 2 jours Lille Disponible S’inscrire
  • Lundi 9 novembre 2026 2 jours Lyon Disponible S’inscrire
  • Lundi 9 novembre 2026 2 jours Marseille Disponible S’inscrire
  • Lundi 9 novembre 2026 2 jours Montpellier Disponible S’inscrire
  • Lundi 9 novembre 2026 2 jours Nantes Disponible S’inscrire
  • Lundi 9 novembre 2026 2 jours Nice Disponible S’inscrire
  • Lundi 9 novembre 2026 2 jours Paris Disponible S’inscrire
  • Lundi 9 novembre 2026 2 jours Strasbourg Disponible S’inscrire
  • Lundi 9 novembre 2026 2 jours Toulouse Disponible S’inscrire
  • Lundi 9 novembre 2026 2 jours Classe virtuelle Disponible S’inscrire
  • Lundi 16 novembre 2026 2 jours Bordeaux Disponible S’inscrire
  • Lundi 16 novembre 2026 2 jours Lille Disponible S’inscrire
  • Lundi 16 novembre 2026 2 jours Lyon Disponible S’inscrire
  • Lundi 16 novembre 2026 2 jours Marseille Disponible S’inscrire
  • Lundi 16 novembre 2026 2 jours Montpellier Disponible S’inscrire
  • Lundi 16 novembre 2026 2 jours Nantes Disponible S’inscrire
  • Lundi 16 novembre 2026 2 jours Nice Disponible S’inscrire
  • Lundi 16 novembre 2026 2 jours Paris Disponible S’inscrire
  • Lundi 16 novembre 2026 2 jours Strasbourg Disponible S’inscrire
  • Lundi 16 novembre 2026 2 jours Toulouse Disponible S’inscrire
  • Lundi 16 novembre 2026 2 jours Classe virtuelle Disponible S’inscrire
  • Lundi 23 novembre 2026 2 jours Bordeaux Disponible S’inscrire
  • Lundi 23 novembre 2026 2 jours Lille Disponible S’inscrire
  • Lundi 23 novembre 2026 2 jours Lyon Disponible S’inscrire
  • Lundi 23 novembre 2026 2 jours Marseille Disponible S’inscrire
  • Lundi 23 novembre 2026 2 jours Montpellier Disponible S’inscrire
  • Lundi 23 novembre 2026 2 jours Nantes Disponible S’inscrire
  • Lundi 23 novembre 2026 2 jours Nice Disponible S’inscrire
  • Lundi 23 novembre 2026 2 jours Paris Disponible S’inscrire
  • Lundi 23 novembre 2026 2 jours Strasbourg Disponible S’inscrire
  • Lundi 23 novembre 2026 2 jours Toulouse Disponible S’inscrire
  • Lundi 23 novembre 2026 2 jours Classe virtuelle Disponible S’inscrire
  • Lundi 30 novembre 2026 2 jours Bordeaux Disponible S’inscrire
  • Lundi 30 novembre 2026 2 jours Lille Disponible S’inscrire
  • Lundi 30 novembre 2026 2 jours Lyon Disponible S’inscrire
  • Lundi 30 novembre 2026 2 jours Marseille Disponible S’inscrire
  • Lundi 30 novembre 2026 2 jours Montpellier Disponible S’inscrire
  • Lundi 30 novembre 2026 2 jours Nantes Disponible S’inscrire
  • Lundi 30 novembre 2026 2 jours Nice Disponible S’inscrire
  • Lundi 30 novembre 2026 2 jours Paris Disponible S’inscrire
  • Lundi 30 novembre 2026 2 jours Strasbourg Disponible S’inscrire
  • Lundi 30 novembre 2026 2 jours Toulouse Disponible S’inscrire
  • Lundi 30 novembre 2026 2 jours Classe virtuelle Disponible S’inscrire

Questions fréquentes

La formation donne-t-elle des conseils en placement ?

Non. Aucun contrat, fonds ni établissement n’est recommandé. La formation donne une méthode pour comparer les supports et lire les documents contractuels, que chacun applique ensuite à sa propre situation.

Peut-on venir avec ses propres contrats ?

Oui, c’est même conseillé. Les documents apportés sont analysés en séance si le participant le souhaite, avec la même grille que les cas étudiés. En intra, l’analyse peut porter sur le dispositif d’épargne salariale de l’entreprise.

Le PER est-il intéressant pour tout le monde ?

Non. L’avantage fiscal à l’entrée dépend de la tranche marginale d’imposition, et l’épargne reste bloquée jusqu’à la retraite sauf cas limitatifs. Un module entier permet de chiffrer l’intérêt réel du PER selon les profils.

Quelle différence avec la Formation Investir en bourse ?

La Formation Investir en bourse porte sur les actions, les ETF, le PEA et le compte-titres. Celle-ci couvre les autres grands supports d’épargne : assurance-vie, PER, SCPI et épargne salariale. Les deux sont complémentaires.

La formation est-elle adaptée à une équipe RH ?

Oui. En intra, le module sur l’épargne salariale peut être approfondi pour préparer la présentation du dispositif de l’entreprise aux salariés.

Cette formation est-elle finançable ?

En entreprise, elle peut être financée par le plan de développement des compétences ou par l’opérateur de compétences selon les règles de branche. Un devis nominatif est établi pour chaque demande.

La formation a-t-elle lieu en présentiel ou à distance ?

Les deux. En présentiel dans nos centres ou dans vos locaux pour les sessions intra, et en classe à distance partout en France, avec le même déroulé et les mêmes exercices pratiques.

Quelle est la différence entre inter, intra et sur mesure ?

En inter, vous vous inscrivez individuellement à une session ouverte et rejoignez un groupe de 3 à 8 participants. En intra, les journées sont réservées à votre organisation. Le sur mesure répond à un besoin qui n’entre dans aucun de ces deux cadres. Les trois formats font l’objet d’un devis nominatif.

  • Classe à distance
  • Présentiel
Prix
740 € TTC par participant et par jour
Durée
2 jours
Réserver
  • Dans vos locaux
  • Ou à distance
Prix
1 780 € TTC par jour, pour le groupe
Durée
2 jours
Demander un devis
  • Programme construit avec vous
Prix
Sur devis selon votre besoin
Durée
2 jours
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